El Departamento del Trabajo reconoció que el gobierno peruano ha tomado medidas “positivas” para mejorar el cumplimiento de las leyes laborales, desde la entrada en vigor en 2009 del tratado de libre comercio entre ambas naciones.
Pero aún existen fallas, especialmente una carencia de protocolo y recursos para verificar la legalidad de los contratos -que son aprobados de manera expedita- y un lento proceso burocrático y judicial para que los trabajadores procesen reclamos.
Ese escenario “alienta a las empresas que buscan socavar las libertad de asociación a no renovar los contratos cortos a los trabajadores que intentan formar o participar de un sindicato”, indicó el Departamento de Trabajo de EE.UU., tras revisar una denuncia presentada en julio de 2015 por el International Labor Rights Forum y varias organizaciones sindicales y de derechos humanos peruanas.
